斯图尔特转正还是另有他人？TA解析曼联任命首席执行官的运作过程

斯图尔特转正还是另有他人？TA解析曼联任命首席执行官的运作过程

曼联和英力士集团在合作初期正在就一些计划达成共识，这也将决定俱乐部在未来几年的发展方向。

尽管这家归属于英国亿万富翁拉特克利夫爵士的石化公司正在等待英超联盟批准其收购曼联25%股权的交易，但曼联最近已经很明显的发生了一些变化——即使英力士集团还不能做出任何正式决定。

上周，拉特克利夫和英力士体育主管布莱斯福德爵士参观了老特拉福德，以及曼联的卡林顿训练基地。他们与主教练滕哈格和一些重要高管进行了交流，并在老特拉福德召开了全体员工会议。

在其他人看来，拉特克里夫和他的团队受到了俱乐部临时首席执行官斯图尔特的欢迎——斯图尔特之前已经取代理查德-阿诺德，担任曼联临时首席执行官一职。斯图尔特的职位也提醒我们，选择一名正式的首席执行官将是英力士集团需要解决的关键问题之一。-曼联

TA也解析了这一过程将如何运作

谁来决定新的首席执行官的任命？

曼联董事会拥有任命首席执行官的决定权，董事会的工作是选择候选人并对他进行正式任命。

曼联的董事会由格雷泽家族的六个兄弟姐妹（阿夫拉姆、乔尔、凯文、布莱恩、达西和爱德华）、临时首席执行官斯图尔特、首席财务官巴蒂，以及罗伯特-雷涛、马努-索内和约翰-胡克斯这些独立董事所组成。

作为收购曼联25%股权交易的一部分，英力士集团将获得两个董事席位，预计约翰-里斯和罗布-内文将填补这两个席位。英力士自行车车队经理布莱斯福德和英力士体育首席执行官布兰科将成为曼联足球董事会的成员。

为什么曼联任命临时首席执行官斯图尔特代替阿诺德？

阿诺德的离开在去年11月就已经官宣，曼联解释说他将一直工作到12月底，而斯图尔特将临时接替他的位置。

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斯图尔特已经是俱乐部的总法律顾问（或者说是俱乐部的首席法务官），被视为是曼联首席执行官的理想过渡人选。从足球到商业，包括一些纪律问题，他都能在英力士集团到来之前稳住局面。曼联当时在内部沟通后已经明确，斯图尔特不仅要在这笔交易达成的过程中负责首席执行官的工作，还要在这笔交易被英超联盟最终批准之前，继续担任好这个职位。-曼联

这笔交易获得英超联盟的批准，可能需要长达八周的时间。基于这一点，以及曼联高层对英力士集团交易的关注，任命新的首席执行官的程序尚未正式开始。

英力士集团能够做些什么？

鉴于英力士集团在董事会中有两个董事席位，它将对下一任首席执行官的任命有一定发言权，但肯定不会有最终决定权。

最终的决定权，将属于格雷泽家族。他们仍然是曼联的大股东。

作为收购曼联部分股权交易的一部分，英力士集团将负责曼联的足球运营，格雷泽家族将继续监督俱乐部其他业务部门。然而，在一些情况下，拉特克利夫将有权对俱乐部的商业运营发表意见，例如首席执行官的任命，以及老特拉福德球场的改造升级。-曼联

格雷泽家族和英力士集团在足球相关领域的工作需保持密切一致，因为这会为足球运营带来所需的资金，而球队在赛场上的成功，也为会为俱乐部带来可观的经济效益。两者相辅相成，密不可分。

任命首席执行官应该是英力士集团下一项重要工作，而目前最重要的问题，是曼联需要什么类型的首席执行官。

那么曼联需要什么类型的首席执行官呢？

这是一个价值百万美元的问题。

曼联是否想复制类似伍德沃德时期的“执行副主席”模式，让他在足球业务中发挥积极的作用，包括合同谈判和转会的相关工作？而另一种选择更类似于格雷泽家族的美国式领导模式，这项工作的开展将更偏向于俱乐部主席的领导风格。-曼联

从根本上说，新任首席执行官参与引援、球员续约谈判的详细讨论和批准程序，是有意义的。因为他们和首席财务官巴蒂将负责控制球队的预算。但是，考虑到英力士集团与格雷泽家族的这笔交易，他们能接受一个不是他们任命的人，来负责足球业务的开展吗？现阶段，问题将多于答案。-曼联

双方在承认相互独立的同时，也需要达成共识。

另一种模式可能意味着英力士集团将独立于首席执行官，这意味着这个角色实际上更像是商业总监。现在说这种特殊的情况是否合理还为时过早，但这正是俱乐部内部在制定下一步计划时所要解决的问题。

他们如何解决这些问题，将最终决定被任命的首席执行官的类型。

这些问题将在未来几周内被详细探讨。

这个职位有哪些竞争者？

前大巴黎和尤文图斯高管布兰科，被认为是潜在候选人，而且是热门人选。但曼联和英力士集团的许多消息人士淡化了人们的这一猜测。

在最近几周的会议上，布兰科的角色被描绘成是俱乐部工作人员可以经常看到的高层。人们更希望他是英力士在曼联的代表，而非曼联的首席执行官。

还有外部的竞争者吗？

英国公司注册处（Companies Hous）的相关文件显示，马丁-爱德华兹于1982年1月成为了曼联首任首席执行官。从那以后，曼联首席执行官的任命都是在内部进行选任的。爱德华兹的继任者——彼得-肯扬、大卫-吉尔、伍德沃德、理查德-阿诺德和斯图尔特——在晋升为首席执行官之前，都已经在俱乐部担任过一些职务。-曼联

正如你所料，这个过程一旦开始，将同时考虑内部和外部的候选人。

预计曼联将把这项工作外包给一家猎头公司。

猎头公司会做些什么？

高管招聘知名公司Spencer Stuart的顾问乔纳森-史密斯告诉TA：“我们做的第一件事，就是花费更多的时间来弄清提名委员会、董事会或公司所有者的真实需求。”

“我们通常会与客户、董事会和所有利益相关者进行一对一的对话，以试图了解我们接下来的主要工作方向。”

“我们将编写一份计划书，这可能需要几周的时间。这将确定搜索（候选人）的方向，所以你需要开始思考在哪里可以找到有拥有这种经验和能力的人，并开始规划出你可能会确认最终目标的更广泛的领域。”

“设定的条件将明确我们的搜索策略，简单地说，搜索策略将是一个行业列表，这个列表中包含公司列表，而公司列表中将包含最终的人员列表。”

“然后，搜索实际上最终会演变成淘汰和筛选：如果你把所有这些行业、公司和人员都放进一个漏斗里，然后通过设定的条件对他们进行筛选，有些人就会被淘汰，因为他们可能达不到要求。”

“最终，你会圈定候选名单，他们就是你需要开始沟通和观察的目标人群。这可能是一个由8-10人组成的列表，然后你需要仔细观察他们，将其减少到4-5个人。这就是入围名单，然后客户或者俱乐部将用更多时间与这4-5人进行对话，确定最终人选。”-曼联

“最简单的形式就是这样。”

剩下的就是曼联将如何做出决定了。